制度文化

制度文化建设，是医院文化建设的根本保障。人常说，没有规矩不成方圆。没有制度文化的保障作用，医院文化只能是肤浅的，工会流于形式，消亡于无形。建设制度文化，不仅包括建设完善的医院文化建设制度，还包括医院运营中的各项规章制度的修订完善，逐步形成完备科学的运行机制，

在医院文化建设过程中，医院制度文化的建设是至关重要的。医院文化建设的重要目的在于推动医院生产经营的发展。要发挥这样的作用，就要把具有抽象指导意义的医院文化理念制度化，形成医院制度文化，把文化理念融入医院制度，用制度实现对人的文化管理。

把文化理念融入制度，就是要把医院的文化理念根植于医院日常的规章制度中，在制度中体现出文化理念的要求。

优秀的医院文化不是自发形成的，而是必须通过一定的条件培养和打造而成。全体员工普遍自觉遵守的行为准则是医院文化中的重要组成部分，而员工行为习惯的形成，也只能在一定的规章制度的约束和干预下形成，在良好的舆论氛围影响下得以巩固和完善。

以人为本建立的医院规章制度，是优秀医院文化赖以建立、保持和发展的重要条件，严格的规章制度和良好的医院舆论氛围，既是衡量医院员工行为的尺度，也是造就优秀医院文化的前提。

但是，医院规章制度实施的对象是员工，推行的效果如何，也主要看它是否适应员工的文化层次、接受能力和贯彻执行的自觉性。因此，就必须在各项规章制度的制定和实施中坚持“以人为本”的原则，这样才能更有效地予以落实，才能更有效地使医院的经营目标、经营理念等通过这些规章制度的推行来予以实现。

以人为本建立的和不断予以完善的医院规章制度，既是创造优秀医院文化的重要前提，又是优秀医院文化得以维护、延续、发展和进步的基本保证。因而我们必须紧紧围绕医院的发展目标，以人为本地制定各项规章制度，使医院和员工的各种行为活动、内部和外部等各个方面相互关系的建立和调整均有法可依、有章可循。

只有这样，才能确立优良的适应医院经营发展的医院文化，实现医院文化的不断提升和创新，更有效地实现医院的经营目标。